“O tal do coaching”. Esse foi o tema da palestra apresentada para 30 pessoas na noite de segunda-feira, dia 31 de julho, nas dependências do auditório da Agência Nativa, em Herval d´Oeste. A apresentação foi conduzida pelos profissionais da DUO Coaching, Auldrey Einne Andres Wittitz, Salete Zagonel e William Wittitz. Os três possuem formação na área através da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), o primeiro e único curso de Coaching que também possui MBA, reconhecido pelo MEC (Ministério da Educação e Cultura).

Durante o evento dúvidas a respeito sobre a metodologia, de como funciona o processo e até mesmo uma pequena demonstração foi efetuada. Os participantes puderam observar que o coaching não é uma terapia e nem mesmo uma consultoria. Foi possível entender que o processo depende muito de quem participa,  sendo um aprimoramento do indivíduo na busca de objetivos. O coaching é uma palavra em inglês que define um processo de desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências e técnicas para auxiliar as pessoas e empresas no alcance de metas, no desenvolvimento acelerado e, em sua evolução contínua.  O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha seu Coachee (Cliente), demonstrando interesse genuíno (às vezes chamado de carisma) para apoiar os seus clientes de Coaching (Coachees) a acessar seus recursos internos e externos e, com isso, melhorar seu desempenho. Além dessa definição, há outras interpretações sobre a função, o comportamento e as características de um Coach. Dependendo das circunstâncias, é possível que este precise adotar estilos muito diferentes a fim de atender às necessidades de seus coachees (clientes). Entre os fatores que podem influenciar na abordagem de coaching estão à complexidade da meta, os riscos de erro na realização da tarefa, o nível inicial de disponibilidade para o coaching por partes dos integrantes da equipe, sua autoconfiança e capacitação para a tarefa e o nível de maturidade para a aprendizagem demonstrado pelo coachee (até que ponto ele se mostra capaz de cogerenciar o processo de coaching). “O 1º Chega Mais com a temática O tal do Coaching, foi um sucesso. Conseguimos alcançar nosso objetivo. Outros como esse serão realizados em breve. Tenho certeza que as dúvidas iniciais sobre a metodologia foram esclarecidas. O coaching é um processo de transformação e parceria entre Coach (profissional) e o coachee (cliente) com foco no alcance de metas pessoais e/ou profissionais no qual o cliente tem apoio profissional embasado em uma metodologia cientificamente comprovada e aprovada para a descoberta e crescimento”, destacou Auldrey Andres. Fonte: Nativa Comunicação.